Methode
Omhaar visie op voetbal, coachen, ontwikkeling, organisatie en keepen op een heldere en transparante wijze te implementeren, maakt FAD gebruikt van de volgende vier modules:
1. Vertellen
Tijdens de implementatie van de eerste module legt FAD de funderingen die nodig zijn om later verder te kunnen bouwen. Daarnaast gaat FAD aan de slag met de meest urgente uitkomsten van de Quick Scan of Deep Scan. Het werk dat tijdens de implementatie van de eerste module verzet wordt, is intensief. Het personeel van de club of bond zal geïnformeerd en onderwezen moeten worden. Daarom wordt deze module geassocieerd met ‘vertellen’.
2. Verkopen
Tijdens de implementatie van de tweede module bewaakt FAD de veranderingen die tijdens de implementatie van de eerste module doorgevoerd zijn. Daarnaast zal FAD alle betrokken partijen (technische staf, etc.) overtuigen van de winst die de club of bond middels implementatie van de visie van FAD op de lange termijn zal boeken. Op die manier zullen de nieuwe ideeën en strategieën in de organisatie verankerd raken.
3. Participeren
De derde module wordt tijdens het tweede jaar geïmplementeerd en wijdt zich aan ‘participeren’: steeds meer verantwoordelijkheid zal gedelegeerd worden naar de technische staf van de club of bond.
4. Delegeren
De vierde module wordt tijdens het derde jaar geïmplementeerd. FAD zal zich richten op het fijnstemmen van de jeugdopleiding en het implementeren van de innovaties terwijl de totale verantwoordelijkheid langzaam maar zeker gedelegeerd wordt naar de technische staf van de club of bond.
De op modules geënte methode van FAD is gebaseerd op het hieronder geïllustreerde model van situationeel leiderschap van Paul Hershey.
Bezoek de Modules pagina van deze website om meer te weten te komen over de precieze inhoud van de modules.